Logo Persones
  • Català
  • Español
  • English
  • +34 932 174 133
    A Persones creiem que cadascú necessita serveis únics i especials, i que no val tot per a tothom. Per això hem seleccionat 10 espais que trobaràs explicats a continuació per tal que puguis identificar allò que realment necessites. Sempre t’assessorarem abans, per tal de poder focalizar correctament la teva demanda.

    Totes les opcions que t’oferim cal treballar-les en cada cas i per a cada client, i per tant, un cop feta l’entrevista podrem explicar-te amb detall com gestionarem la teva necessitat.

    Tots els nostres serveis van adreçats a persones, ja sigui dins l'àmbit organizacional o personal.
    Treballem només amb tu per assolir allò que necessites de manera eficaç i orientada a resultats
    • HÀBITS PER FER SALUT

      Si estem bé amb el nostre cos, la nostra ment ho sap i funciona millor. Aquesta màxima no és nova, però sovint significa un gran esforç canviar d'hàbits o incorporar-ne de nous, tot i saber que poden tenir resultats espectaculars. T’oferim posar-t’hi d’una vegada per totes, canviar allò que no et va bé i potenciar les bones pràctiques. Quan vegis els canvis veuràs millorar molts aspectes de la teva vida.
    • Salut, cos i ment, hàbits.
      Millor salut vol dir bons hàbits i millor qualitat de vida.
    • MARCA PERSONAL

      Ajudem a construir la teva marca personal de dins cap a fora per tal que aconsegueixis diferenciar-te, i milloris la imatge que vols mostrar en els diferents àmbits en els quals interacciones així com la percepció que els altres tenen de la teva persona.
    • Imatge, xarxes, promoció personal.
      Decideix com vols que sigui la teva imatge pública.
    • EMPOWERMENT PER A DONES PROFESSIONALS

      Moltes dones decideixen no progressar en la seva carrera professional i es limiten a mantenir-se en posicions per a les quals els hi sobra capacitació. Aquest fet parteix d’una base de creences on sembla que no serà possible desenvolupar-se personal i professionalment, i on sembla que cal triar una de les opcions vitals.

      D’altra banda, hi ha dones que sí que voldrien ocupar càrrecs de més responsabilitat, però no saben com fer-ho.

      Amb un procés d’autoconeixement i de reforç del seu poder personal i de les seves capacitats estratègiques, les dones professionals poden planificar millor la seva carrera per tal d’assolir els seus objectius de desenvolupament tant al món laboral com a l’esfera privada.
    • Talent, potencial, carrera professional.
      Les dones poden assolir l’èxit professional sense renunciar a la vida personal.
    • FORMACIÓ FOCALITZADA INDIVIDUAL

      La formació focalitzada està pensada per desenvolupar habilitats de forma individual aprofitant el 100% de l'atenció del formador i de la persona formada. És un format extremadament efectiu per formar en habilitats directives degut a la seva intensitat i concentració.
      El ventall d'habilitats i coneixements que es poden transmetre és molt ampli: presentacions persuasives, habilitats de comunicació interpersonal, negociació, direcció de persones... El fet fonamental és la transmissió d'uns determinats coneixements i l'entrenament per la seva posada en acció convertits en habilitats.
    • Desenvolupament.
      Es un procés intens d'immersió en una habilitat concreta per tal d'assolir resultats immediats.
    • GESTIÓ DE CONFLICTES

      La gestió de conflictes és un instrument que ens ajuda a resoldre situacions no desitjades, intervenint entre les parts tant en aspectes de procés com de contingut per tal que intentin arribar a una solució pactada amb l'ajut d’un professional.
      Dins el procediment de gestió, el professional s’involucra en el conflicte com una tercera part, aportant solucions i ajudant tant en el contingut com en el procés amb una sèrie de tècniques i instruments de provada eficàcia.
    • Tècniques, procés d'intervenció i contingut.
      Aportem tècniques i solucions per a la resolució de conflictes.
    • COACHING

      El coaching l’entenem de manera àmplia i amb enfocs de diferents escoles i tendències. En tots els casos, la via d’actuació s’estructura en forma de conversa a partir d’àrees de millora i/o objectius concrets a assolir.
      Treballem en aquests àmbits:
      • Coaching per a alta direcció
      • Coaching executiu
      • Coaching per a emprenedors
      • Coaching personal
    • Objectiu, àrea de millora.
      Assolir objectius amb els propis recursos.
    • COUNSELING

      El counselling és una forma d’ajuda que té com a objectiu acompanyar a la persona a afrontar les seves dificultats, prendre decisions, emprendre canvis o modificar actituds, entre d’altres. El counsellor proporciona les eines necessàries per tal que la persona assumeixi la seva autonomia en la gestió de processos de canvi obrint noves possibilitats que assegurin el seu benestar personal i professional.
    • Identificar recursos, capacitació emocional.
      Ajuda a centrar-se en les qüestions clau, a clarificar pensaments i a trobar sentit a allò que fem.
    • ESCOLTA QUALIFICADA

      L'"Escolta qualificada" és el servei que ofereix un consultor amb àmplia experiència i capacitat per escoltar activament, que entén i comprèn allò que li explica el directiu, de tal manera que el fet mateix de l'escolta esdevé catalitzador dels pensaments del escoltat i contribueix de forma decisiva a ordenar el seu pensament. És ideal per a persones que pensen parlant i que necessiten una contrapart que els serveixi de reflex i contrast a les seves idees.
    • Escoltar activament i parlar enraonadament.
      Ajuda a ordenar el pensament i catalitza els processos de raonament del qui parla.
    • MENTORING

      Procés a través del qual una persona amb expertesa contrastada en un àmbit molt concret transmet coneixement a una altra que el vol adquirir.
      El mentoring que desenvolupem l'orientem essencialment a tres activitats molt ben diferenciades:
      • desenvolupament estratègic
      • entorn legal per a emprenedors
      • habilitats directives
    • Aprenentatge.
      Aprendre d’un altre que en sap .
    • DESENVOLUPAMENT DEL TALENT

      El talent de les persones és quelcom que pot identificar-se i per tant desenvolupar-se a nivell individual, però també entenent-lo de manera col.lectiva a nivell organitzacional.
      Per tant, podem treballar posant un focus molt precís en allò que les persones i/o organitzacions volen assolir, sempre afegint com a multiplicadors els valors corporatius.
    • Talent i valors.
      Desenvolupar talent té a veure sobretot amb entendre on cal aplicar accions de millora en funció de les necessitats de la persona.