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    En Persones creemos que cada uno necesita servicios únicos y especiales, y que no vale todo para todos. Por eso hemos seleccionado 10 espacios que encontrarás explicados a continuación para que puedas identificar lo que realmente necesitas. Siempre te asesoraremos antes, para poder focalizar correctamente tu demanda.

    Todas las opciones que ofrecemos hay que trabajarlas en cada caso y para cada cliente, y por tanto, una vez hecha la entrevista podremos contarte con detalle cómo gestionaremos tu necesidad.

    Trabajamos sólo contigo para alcanzar lo que necesitas de manera eficaz y orientada a resultados
    • HÁBITOS PARA MEJORAR LA SALUD

      Si estamos bien con nuestro cuerpo, nuestra mente lo sabe y funciona mejor. Esta máxima no es nueva, pero a menudo significa un gran esfuerzo cambiar de hábitos o incorporar otros nuevos, a pesar de saber que pueden tener resultados espectaculares. Te ofrecemos hacerlo de una vez por todas, cambiar lo que no te va bien y potenciar las buenas prácticas. Cuando veas los cambios verás mejorar muchos aspectos de tu vida.
    • Salud, cuerpo y mente, hábitos.
      Mejor salud significa buenos hábitos y mejor calidad de vida.
    • MARCA PERSONAL

      Ayudamos a construir tu marca personal de dentro hacia fuera para que consigas diferenciarte, y mejores la imagen que quieres mostrar en los diferentes ámbitos en los que interaccionas así como la percepción que los demás tienen de tu persona.
    • Imagen, redes, promoción personal.
      Decide cómo quieres que sea tu imagen pública.
    • EMPOWERMENT PARA MUJERES PROFESIONALES

      Muchas mujeres deciden no continuar con su carrera profesional y se limitan a mantenerse en posiciones para las que les sobra capacitación.

      Este hecho parte de una base de creencias donde parece que no será posible desarrollarse personal y profesionalmente, y donde parece que hay que elegir una de las opciones vitales.

      Con un proceso de autoconocimiento y refuerzo del talento y de las propias capacidades, muchas profesionales entenderían su carrera a más largo plazo y podrían planificar mejor sus necesidades personales, para poder optar al desarrollo que desean en el mundo laboral.
    • Talento, potencial, carrera profesional.
      Las mujeres deben gestionar sus etapas personales y profesionales de manera que no tengan que elegir por falta de alternativas.
    • FORMACIÓN FOCALIZADA INDIVIDUAL

      La formación focalizada está pensada para desarrollar habilidades de forma individual aprovechando el 100% de la atención del formador y de la persona formada. Es un formato extremadamente efectivo para formar en habilidades directivas debido a su intensidad y concentración. El abanico de habilidades y conocimientos que se pueden transmitir es muy amplio: presentaciones persuasivas, habilidades de comunicación interpersonal, negociación, dirección de personas ... Lo fundamental es la transmisión de unos determinados conocimientos y el entrenamiento para su puesta en acción convertidos en habilidades.
    • Desarrollo.
      Es un proceso intenso de inmersión en una habilidad concreta para lograr resultados inmediatos.
    • GESTIÓN DE CONFLICTOS

      La gestión de conflictos es un instrumento que nos ayuda a resolver situaciones no deseadas, mediando entre las partes tanto en aspectos de proceso como de contenido para que intenten llegar a una solución pactada con la ayuda de un profesional. Dentro del procedimiento de gestión, el profesional se involucra en el conflicto como una tercera parte, aportando soluciones y ayudando tanto en el contenido como en el proceso con una serie de técnicas e instrumentos de probada eficacia.
    • Técnicas, proceso de intervención y contenido.
      Aportamos técnicas y soluciones para la resolución de conflictos.
    • COACHING

      El coaching lo entendemos de manera amplia y con enfoques de diferentes escuelas y tendencias. En todos los casos, la vía de actuación se estructura en forma de conversación a partir de áreas de mejora y / o objetivos concretos a alcanzar.
      Trabajamos en los siguientes ámbitos:
      • Coaching para alta dirección
      • Coaching ejecutivo
      • Coaching para emprendedores
      • Coaching personal
    • Objetivo, área de mejora.
      Alcanzar objetivos con los propios recursos.
    • COUNSELING

      Es un conjunto de tareas de asesoramiento, orientación y acompañamiento para personas en situaciones de crisis o conflicto que buscan encontrar sentido a lo que hacen ya cómo viven la realidad. El counselor no impone metas ni caminos para alcanzar objetivos, está al lado del cliente siguiendo sus procesos de reflexión y desarrollo.
    • Identificar recursos, capacitación emocional.
      Ayuda a centrarse en las cuestiones clave, a clarificar pensamientos ya encontrar sentido a lo que hacemos.
    • ESCUCHA CUALIFICADA

      La Escucha cualificada es el servicio que ofrece un consultor con amplia experiencia y capacidad para escuchar activamente, que entiende y comprende lo que le explica el directivo, de tal manera que el hecho mismo de la escucha se convierte en catalizador de los pensamientos del escuchado y contribuye de forma decisiva a ordenar su pensamiento. Es ideal para personas que piensan hablando y que necesitan una contraparte que les sirva de reflejo y contraste a sus ideas.
    • Escuchar activamente y hablar razonadamente.
      Ayuda a ordenar el pensamiento y cataliza los procesos de razonamiento del que habla.
    • MENTORING

      Proceso a través del cual una persona con experiencia contrastada en un ámbito muy concreto transmite conocimiento a otra que lo quiere adquirir. El mentoring que desarrollamos lo orientamos esencialmente a tres actividades muy bien diferenciadas:
      • Desarrollo estratégico
      • Entorno legal para emprendedores
      • Habilidades directivas
    • Aprendizaje.
      Aprender de otro que sabe.
    • DESARROLLO DEL TALENTO

      El talento de las personas es algo que puede identificarse y por tanto desarrollarse a nivel individual, pero también entendido de manera colectiva a nivel organizacional.
      Por lo tanto, podemos trabajar poniendo un foco muy preciso en lo que las personas y / u organizaciones quieren alcanzar, siempre añadiendo como multiplicadores los valores corporativos.
    • Talento y valores.
      Desarrollar talento tiene que ver sobre todo con entender que hay que aplicar acciones de mejora en función de las necesidades de la persona.